최저임금이란?
최저임금은 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선으로, 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 장관이 고시합니다. 2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원이며, 정규직·계약직·아르바이트 등 고용형태와 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
비즈니스 계산기
최저임금 계산기
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 최저임금 충족 여부와 월급을 계산합니다.
내 시급이 2026년 최저임금(시간급 10,320원)을 넘는지 확인하고, 주휴수당을 포함한 월급으로 환산해 볼 수 있어요. 최저임금 기준과 월 209시간 환산 방식도 함께 설명합니다.
* 주 40시간을 넣으면 월 209시간으로 환산됩니다. 입력 즉시 결과가 갱신됩니다.
최저임금 계산 결과
2026년 최저시급(고용노동부 고시)10,320원
주휴 포함 월 환산시간(주휴시간 포함)209시간
최저임금 충족 여부-
최저 월급(209시간 기준)2,156,880원
내 시급 기준 예상 월급0원
* 2026년 최저시급 10,320원·주휴 포함 월 환산 기준의 단순 계산이며, 실제 임금은 근로형태·수당·공제에 따라 달라질 수 있습니다.
엑셀에서 열 수 있어요 (.csv)
월급 환산 방법 (월 209시간)
최저 월급 = 최저시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
주 40시간을 일하면 주휴 8시간이 더해져 주 48시간이 되고, 여기에 1개월 평균 주 수(365 ÷ 12 ÷ 7 ≈ 4.345)를 곱하면 약 209시간이 됩니다. 그래서 주 40시간 근로자의 최저 월급은 시급의 209배로 계산합니다.
계산 예시
시급 10,500원, 주 40시간 근로자의 경우:
- 최저임금(10,320원) 충족 여부 → 충족 ✅ (180원 초과)
- 주휴 포함 월 환산시간 → 약 209시간
- 예상 월급 = 10,500 × 209 ≈ 2,194,500원
주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않아 월 환산시간이 줄어듭니다.
법적 근거와 주의사항
최저임금은 최저임금법에 근거하며, 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다. 적용 시 다음을 유의하세요.
- 최저임금에는 매월 지급되는 기본급·고정수당이 포함되며, 일부 복리후생비·상여금은 산입 범위가 정해져 있습니다.
- 수습 3개월 이내 근로자는 일정 조건에서 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다.
- 본 계산기는 세전 기준 단순 환산이며, 실수령액은 4대보험·세금 공제 후 달라집니다.
최저임금 계산기 자주 묻는 질문
Q. 2026년 최저임금은 얼마인가요?
A. 2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월 환산액은 주 40시간(월 209시간) 기준 2,156,880원입니다. (고용노동부 2025.8.5 고시)
Q. 월 209시간은 어떻게 나온 건가요?
A. 주 40시간 근로 + 주휴 8시간을 더한 주 48시간에, 1개월 평균 주 수(365 ÷ 12 ÷ 7 ≈ 4.345)를 곱하면 약 209시간이 됩니다. 그래서 최저 월급 = 10,320원 × 209시간입니다.
Q. 주휴수당은 왜 월급에 포함되나요?
A. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 하루치 임금을 주휴수당으로 유급 지급해야 합니다. 그래서 월 환산시간에 주휴시간을 함께 넣어 계산합니다.
Q. 시급이 최저임금보다 낮으면 어떻게 되나요?
A. 최저임금 미만으로 지급하는 계약은 무효이며, 사용자는 최저임금 이상을 지급할 의무가 있습니다. 위반 시 최저임금법에 따라 처벌될 수 있습니다.
Q. 빈칸은 어떻게 처리하나요?
A. 시급을 비워 두면 충족 여부는 표시하지 않고 0원으로 처리합니다. 주 근로시간을 비우면 0시간으로 계산합니다.